我的一个朋友，最近在遭遇一场甜蜜的烦恼。

几乎每周都会接到猎头的电话，问她有没有跳槽的打算，给她这个岗位开出的价格，比她现在拿到手的都要多。

她也去谈过一两次，最终还是没有下定决心。有的BOSS，很满意她的白骨精形象，给出了一个看着很靠谱的数字。

因为工作地点会发生变化，她最终还是放弃了这些机会。

这个春天的离职消息来得铺天盖地。碧桂园宣布，伍绮琴因私人理由，辞任首席财务官一职，于今年4月30日起生效。公告称，已开展招募及内部甄选程序，尽快落实首席财务官一职。

和这一消息对应的是，龙湖地产有限公司的首席市场官秦力洪也离职的消息甚嚣尘上，他已经不再分管市场部和品牌事宜，只保留独立董事一职，接手这一块的，就是原来杭州公司的总经理袁春。

中海、龙湖、万科都算是开发商里的黄埔军校了。

最早的时候，吴亚军从中海挖了很多人，袁春就是属于龙湖中的“中海帮”，“她觉得中海的人特别务实，职场精神和龙湖很接近，同样比较接地气。”有朋友告诉爱野，文化融合很重要，比如碧桂园恒大和龙湖的文化就存在差异性。

龙湖出走的去闽商的比较多，像蔡雪梅现任世茂房地产副总裁的蔡雪梅，在2011年离开龙湖营销副总经理的职位后，在同年9月加盟世茂接手营销工作。除了蔡雪梅，目前世茂品牌推广总经理孙静、世茂营销总监魏庄元，均来自龙湖。

其他的一波分流到阳光城，2011年5月9日，龙湖发布公告称，公司执行董事陈凯根据公司的组织章程细则，已于公司股东周年大会上退任公司执行董事的职务，而于股东周年大会上陈凯因个人其他发展退任公司董事并无膺选连任。

离职龙湖后不久，在郭广昌的力邀下，陈凯加入了复星地产，并出任公司总裁，随后，陈凯又到阳光城集团担任总裁一职，值得关注的是，阳光城的副总裁王锋同样也是来自龙湖。

闽商这两年来势凶猛，从一线开发商中挖了不少狠角色，基本上都是走的开高薪让对方提条件的风格。

也正因为如此，这个行业兼具了土豪风和土匪气。

值得关注的是，品牌总和营销岗位的流动性在开发商中算最大的。

另外一个换的很频繁的公司是万科。铁打的万科，流水的职业经理人。

2010年10月，万科宣布公司副总裁陈东锋正式离职。陈东峰2007年9月加入万科，任副总裁三年，主抓负责流程管理与信息化建设。他在万科之前曾担任宝洁公司大中华区的信息与决策方案部总监、全球业务服务事业部总监职位。

2011年1月29日，万科副总裁肖楠与执行副总裁徐洪舸共同离职，两人宣布将选择个人创业，并创立了房地产服务机构里诚公司。

同年6月7日，万科执行副总裁、上海区域总经理刘爱明辞职，随后加入重庆协信地产。

这一年的万科，离职率非常高，作为长三角重镇的上海、杭州都分别换了掌门。

这一年为什么离职率这么高？2010年12月19日,王石在中国房地产经理人联盟2010年年会上接受“中国房地产职业经理第一人”荣誉称号时透露,明年1月他将离开深圳，赴欧美开始为期3年的游学生涯。

反正，爱野是听说，目前许多分公司的老总都是当年跟郁亮一起成长的万科“小伙伴”，所以，这些频繁的跳槽中，业内人士基本上，“你懂的”。

每个人都像一颗橙子，被机器榨干了你的价值，你就会被抛弃。所以聪明的职业经理人，纷纷抓住了橄榄枝，实现了高溢价率。所以，年后的离职率为什么高，也正是拿到了年终奖，很多人觉得热血沸腾，可以动一动。

在这个春天，谈一谈离职吧。